Mutatószámok

subtopic1_key_figures
subtopic1_key_figures

NEMEK

20102018

NŐK
A FELSŐVEZETÉSBEN

Ügyvezető
Testület

21%

31%

Kulcspozíciók

37%*

54%**

Nemzetközi
márka
vezérigazgatók

43%

66%

NŐK
KARRIERFEJLŐDÉS

Előléptetések

61%

69%

Tréningek

59%

65%

Expatok

34%

46%

TELJES
MUNKAERŐ

64%

69%


MANAGEREK

59%

64%

TESTÜLETI
TAGOK

21%

46%

Franciaország
Nemek közti bérszakadék

2%*

10%

2007

7%

2009

4%

2011

3%

2013

3%

2015

2%

2018

2007 óta a L'Oréal megbízza az Economix intézetet, amely összecsoportosít minden elismert, nyilvános kutatási egységet (INED, CNRS és a Párizsi X Egyetem), hogy éves elemzést készítsen a nemek közti fizetési különbségekről.
2007-ben ez a különbség 10% volt.

Az összehasonlítható adatelemzés
(az életkor, a szenioritás, a lokáció, a részmunkaidő és a státusz strukturális hatásait kivonó bérszakadék) a férfiak javára mutat bérkülönbséget:
• 0,06% az alkalmazottak, ipari munkások és az adminisztrációs területen dolgozók körében
• 3,6% a menedzserek körében

TANÚSÍTVÁNYOK

A L'Oréal több éve ambíciózus nemek közti egyenlőség politikát vezetett be. Hogy mérni és értékelni tudja a különböző bevezetett intézkedéseket, a Csoport 2011 óta azon országok felében, ahol jelen van (munkaerő állományának 61%-ával), a következő szervezetekkel tanúsítvány folyamatokat állított fel:

EDGE (Economic Dividends for Gender Equality –
Gazdasági Többlet a Nemek Közötti Egyenlőségért)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29ORSZÁG

  • Ausztrália
  • Brazília
  • Kanada
  • USA
  • India
  • Oroszország
  • Ausztria
  • Belgium
  • Bulgária
  • Horvátország
  • Csehország
  • Észtország
  • Finnország
  • Franciaország
  • Németország
  • Magyarország
  • Írország
  • Olaszország
  • Lettország
  • Litvánia
  • Hollandia
  • Lengyelország
  • Portugália
  • Románia
  • Szlovákia
  • Szlovénia
  • Spanyolország
  • Svédország
  • Egyesült Királyság

FOGYATÉKKAL ÉLŐK

Az összes fogyatékkal
élő L'Oréal munkavállaló*1 177

FÓKUSZBAN FRANCIAORSZÁG

2010

2018

4.33% 5.15% Közvetlen alkalmazás
5.44% 6.64% Teljes alkalmazás

ÁLLAMPOLGÁRSÁG ÉS ETNICITÁS

Nemzetiségek száma a teljes
munkaerő létszámban158

23 leányvállalat

vezetett be társadalmi és etnikai
hovatartozással kapcsolatos kezdeményezéseket 2018-ban

SZOLIDÁRIS BESZERZÉS BESZÁLLÍTÓKKAL

Egy világszerte széleskörű szolidáris beszerzési program, amely elősegíti a társadalmi befogadást.

A nők
gazdasági szerepének
erősítése

38 596

a kedvezményezettek
közül nő

98%
méltányos nyersanyag-beszállító kistermelők és szüretelők Afrikában

29

projekt

14

országban

141 kedvezményezett
a női tulajdonban lévő üzleteknek köszönhetően

455
él veszélyeztetett helyi közösségekben vagy tölt be általában férfiaknak fenntartott pozíciókat

Fogyatékkal élő
személyek
foglalkoztatása

2 080

beszállítóinknak dolgozó
fogyatékkal élő személyek

+39%

-kal
nőtt

(2014 óta)

amelyből 468
francia székhelyű

83

projekt

24

országban

EMBEREINK ELKÖTELEZETTSÉGE

Karrierfejlődés
befektetés

87,3m€*

*+3,4% 2017-hoz képest.

FÓKUSZBAN

"Sokszínűség és
Befogadás" workshopokon
képzett munkavállalók

33 000

Éves Munkavállalói felmérés
hogy visszajelzést adjunk
és javítsuk a munkastílust

A munkavállalók88%-a válaszolt