Mutatószámok

subtopic1_key_figures
subtopic1_key_figures

NEMEK

20102017

NŐK
A FELSŐVEZETÉSBEN

Ügyvezető
Testület

21%

33%

Management
Committee

39%

48%

Nemzetközi
márka
vezérigazgatók

43%

62%

NŐK
KARRIERFEJLŐDÉS

Előléptetések

61%

68%

Tréningek

59%

63%

Expatok

34%

42%

TELJES
MUNKAERŐ

64%

69%

KÖZÉPVEZETŐSÉG

59%

62%

TESTÜLETI
TAGOK

21%

46%

Franciaország
Nemek közti bérszakadék

*Közepes fizetésbeli különbség férfiak és nők között minden kategóriában (határozatlan idejű szerződés)

3%*

2007 óta a L'Oréal megbízza az INED-et
(Institut National d’Etudes Démographiques),
hogy éves fizetéselemzést készítsen.

TANÚSÍTVÁNYOK

A L'Oréal több éve ambíciózus nemek közti egyenlőség politikát vezetett be. Hogy mérni és értékelni tudja a különböző bevezetett intézkedéseket, a Csoport 2011 óta azon országok felében, ahol jelen van (munkaerő állományának 56%-ával), a következő szervezetekkel tanúsítvány folyamatokat állított fel:

EDGE (Economic Dividends for Gender Equality –
Gazdasági Többlet a Nemek Közötti Egyenlőségért)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29ORSZÁG

  • Ausztrália
  • Brazília
  • Kanada
  • USA
  • India
  • Oroszország
  • Ausztria
  • Belgium
  • Bulgária
  • Horvátország
  • Csehország
  • Észtország
  • Finnország
  • Franciaország
  • Németország
  • Magyarország
  • Írország
  • Olaszország
  • Lettország
  • Litvánia
  • Hollandia
  • Lengyelország
  • Portugália
  • Románia
  • Szlovákia
  • Szlovénia
  • Spanyolország
  • Svédország
  • Egyesült Királyság

FOGYATÉKKAL ÉLŐK

Az összes fogyatékkal
élő L'Oréal munkavállaló* 1,238

*közvetlen alkalmazás
2018. márciusban frissítve

Azon országok száma,
amelyek jogilag kötelesek
fogyatékkal élőket alkalmazni

32

FÓKUSZBAN FRANCIAORSZÁG

2010

2017

4.33% 5.21% Közvetlen alkalmazás
5.44% 6.64% Teljes alkalmazás

NEMZETISÉGEK ÉS ETNICITÁS

Nemzetiségek száma
a teljes létszámban 158

21 leányvállalat

Olyan kezdeményezések támogatása,
amelyek támogatják a társadalmi, gazdasági és multikulturális
sokszínűséget 2017-ben.

EMBEREINK ELKÖTELEZETTSÉGE

Karrierfejlődés
befektetés

84.5m€*

*+8,2% 2016-hoz képest.

FÓKUSZBAN

"Sokszínűség és
Befogadás" workshopokon
képzett munkavállalók

Több mint 28 000

Éves Munkavállalói felmérés
hogy visszajelzést adjunk
és javítsuk a munkastílust

Több mint 80%-a
munkavállalóinknak válaszolt